Trabajo en Equipo.

TRABAJO EN EQUIPO.

Coaching y Formación a Empresas en Huelva.

 

Incrementar la productividad en la empresa.

 

Todos hemos oído hablar del trabajo en equipo. En la empresa, en el deporte, en las aulas,…

Y también de lo beneficioso que puede ser.

En tu empresa, un trabajo adecuado entre sus integrantes (empleados, mandos intermedios, gerencia,…) puede hacer que los resultados económicos y el clima laboral mejoren o suban. Y si el clima laboral sube,… también el económico.

En empresas con las que he trabajado y otras en las que trabajé, había una cultura muy arraigada del individualismo en el desarrollo del trabajo, ya fuese por su tipología o bien porque era la tradición. Cada cual hacía su tarea y listo. Los resultados estaban basados únicamente en lo que cada cual producía o hacía. Y si no funcionaba esa pieza (o sea, ese empleado), se sustituía, con el perjuicio que ello supone (pierdes la experiencia de ese trabajador, el potencial que puede aportar, conocimientos, aparte de lo económico de la indemnización. Y además, debes contratar a otro y enseñarlo, con lo que estará un tiempo sin producir/rendir hasta que aprenda su tarea.

Otra opción a esto, que ha funcionado en multitud de ocasiones, es reciclar al trabajador, ofrecerle otro puesto adecuado a sus posibilidades, la ayuda de un compañero, la cooperación entre varios,… y suele funcionar bastante bien. Sólo hay unos requisitos mínimos, claro: se le debe ofrecer esa posibilidad, él debe querer y sus compañeros también deben estar dispuestos a esa nueva misión de ayudarle – cooperar con él. Claro, eso en un grupo disgregado es difícil de implementar. Cuando hablamos de un equipo de trabajo cohesionado, en el que “todos bajan a defender”, es más factible. De hecho, lo normal es que funcione.

En aquellas empresas en las que ha sido posible y se ha querido hacer, hemos aunado esfuerzos, ideas, hemos compartido responsabilidades, mejorado la comunicación y hemos demostrado que sí, que es cierto que 1 +1 es más que 2.

Trabajar en equipo implica, muy probablemente, el cierre de todos los servicios a empresa que puedes ver en este blog: Comunicación Efectiva, Motivación, Liderazgo, Gestión Efectiva del Tiempo, Incremento de Resultados, Buen Clima Laboral,… porque acaba resultando un ambiente óptimo de trabajo, una definición y reparto de tareas idóneos, adaptados a cada cual, un flujo de comunicación constante y aceptado, compartido,… y todo ello repercute lógicamente en una mejoría en la producción, en las ventas, en los clientes, proveedores, etc. que hace que no sea una carga ir al trabajo, trabajar, decidir, decir, sino simplemente algo que queremos hacer y queremos hacerlo bien.

Bien hecho y bien aceptado, es fuente de mejoría y productividad.

Si quieres, puedes pedir más información al respecto pinchando aquí.

www.pacolopezcoaching.com/blog

637 30 93 93

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