Motivación de Trabajadores

 

MOTIVACIÓN DE TRABAJADORES

Coaching y Formación a Empresas en Huelva.

 

Muy de moda, ¿verdad?

 

Afortunadamente, … para los empresarios, también. Es evidente que, en principio, el primer beneficiado por la motivación y el buen clima laboral sería el trabajador. Y aún más evidente debe ser que, si no el primero, el segundo o el que al final sale más beneficiado es el empresario. Cierto. Pero hay otro elemento que acaba aún más beneficiado de todo esto: la  EMPRESA.

La EMPRESA. El sistema EMPRESA es el que más gana, ya que gana empresario/dueño/accionistas, gana el trabajador (asalariado/comisionista/…), ganan LOS CLIENTES y ganan los PROVEEDORES.

También gana la familia, ¿no? Si llegamos a casa con ganas, sin amarguras, mejor que sin ganas y amargado. Si me levanto con ganas de ir a trabajar, mejor para todos en casa que si me levanto “despachando huéspedes”,…

Todos ganan, ya que un empleado motivado puede rendir hasta un 120 % del valor que se ha invertido en él. Si está desmotivado, rinde sólo un 60 % (¡¡!!). Ver Gallup.

 

Si hacemos las cuentas con un trabajador desmotivado en el que se inviertan 18.000 €/año en concepto de sueldo, el retorno que obtiene la empresa de ese trabajador es de 10.800 €/año. Si se hacen con un trabajador motivado, el retorno es de 21.600 €/año. Apliquémoslo a 10 trabajadores en la empresa:

Invierto 18.000 €/año en 10 trabajadores:

18.000 x 10 = 180.000 € / año en inversión salarios.

Si los invierto en 10 trabajadores desmotivados:

18.000 € x 10 x 0,60 = 108.000 € regresan solamente de la Desmotivación frente a 180.000 € de Inversión   (-72.000 €)

Si los invierto en 10 trabajadores motivados:

18.000 € x 10 x 1,20 = 216.000 € regresan de la Motivación frente a 180.000 € de Inversión   (+36.000 €)

La diferencia es clara:

Invierto 180.000 € y puedo rentar 36.000 € o bien dejar de ingresar 72.000 €. ¿Qué preferimos?

¿Si pudieras incrementar el valor de tu inversión en un 20 % no lo harías?

Según la revista Fortune, las 100 mejores empresas para trabajar crecieron en 2.016 a un ritmo de un 14 % en bolsa, frente a las que no están consideradas “más felices para trabajar” que sólo obtuvieron un 6% de crecimiento en bolsa.

 
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