Estrés Laboral

Estrés Laboral.

Coaching y Formación a Empresas en Huelva.

 

Uno de los grandes problemas en el tejido empresarial. Y un problema enorme y silencioso: el estrés.

Os pondré algunos datos:

  • El estrés causa el 30% de las bajas en España con un coste de 8.000 millones de euros al año.
  • El estrés afecta en España al 59% de los trabajadores.
  • Es la principal causa del 30% de las bajas laborales (más de una de cada cuatro).

 

  • Según la AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo) en España, se pierden más 25.000 millones de euros al año a causa del absentismo laboral y el estrés. A esa cantidad hay que sumar los 55.000 millones de euros que se estima que dejan de ingresar por ausencia de los empleados: tiene un coste TOTAL de unos 8.000 millones de euros: un 7 % del PIB de nuestro país.

 

  • Es el segundo motivo de los problemas de salud relacionados con el trabajo.
  • Se pierden más de 173.600.000 de días. Es cómo si casi 800 mil personas (791.079) no fuesen ni un solo día a trabajar en todo el año.
  • Nos sale una media de 7,5 días al año de baja o absentismo por trabajador al año sea, unos 465€ de pérdidas al año por trabajador. Para una empresa de 100 trabajadores, serían unos 46.500 €/año. Para una de 10 trabajadores, 4.650 €/año en pérdidas por estrés. Y luego, el tiempo necesario de adaptación a la rutina laboral.
  • La OMS prevé que para 2020 la ansiedad y la depresión relacionadas directamente con el estrés laboral serán  la principal causa de baja.

 

Por otra parte:

 

  • Los empleados felices y satisfechos enferman dos veces menos, por lo que son “nueve veces más leales, un 31% más productivos y un 55% más creativos”. Puedes consultarlo aquí.
  • Importancia del bienestar emocional: el 40% de los trabajadores piensan que sus organizaciones no gestionan adecuadamente el estrés de sus empleados.
  • Por cada euro que se destina a salud el retorno es de 3,5 euros. En este sentido aplicar técnicas para el Bienestar Emocional y Gestión del Estrés en las empresas y organizaciones es a medio plazo muy rentable para las empresas que verán cómo se reduce tanto el absentismo como las bajas laborales aumentando la productividad.
  • Sólo el 26% de las empresas toman medidas.

Como podemos ver, las consecuencias personales primero y laborales y empresariales después, pueden ser enormes y dramáticas. Creo que no necesito poner más datos.

Si quieres que trabajemos este problema en tu empresa o, mejor aún, si no lo tienes, que lo prevengamos, pincha aquí para pedir más información.

www.pacolopezcoaching.com

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